2016學年沐鸣2平台新晉教師培訓計劃

一、指導思想

2016年7月以來🌊，我院招聘了多位新教師和輔導員。青年教師是學院師資隊伍建設的重要後備，也是實現建設高水準職業院校的堅實基礎。對新晉青年教師和輔導員進行集中系統的培訓💃🏻，是新形勢下加強高校師資隊伍建設的重要戰略措施🧆🧌。學院為了全面提升新晉教師和輔導員的綜合素質，使他們安心教育教學工作，實踐創新，不斷提高教書育人的能力和水平，全面了解高等職業教育的規律📰，特製定新晉教師培訓計劃✝️。

二🥀、培訓的組織與領導

在黨委、行政的統一領導下👩🏻‍🦳，由組織人事處牽頭，教務處🥛、學生處🫶🏼、宣傳部、科研處和工會等部門共同參與青年教師培訓🧑🏿‍💼，負責相關工作的落實。

三、主要培訓內容及要求

2016年新晉教師培訓主要分為六大模塊。

（一）分期分批參加由上海市教委組織的高職高專新任教師和高校輔導員培訓班。培訓內容主要包括：高職理論研究🧜🏽‍♀️、職業教育實踐課程以及高校輔導員黨建、心理危機幹預💕、網絡思政等。培訓結束經考核合格者頒發培訓結業證書🧘🏼。

（二）開展校內新晉教師教育教學系列講座。由校領導和相關職能部門負責人🧑‍🧑‍🧒‍🧒、富有教學經驗的老教師以及校外資深專家授課，主要內容包括👦🏼：《師德師風建設》👩🏽‍✈️、《教師專業發展》、《學生管理工作》、《走進高職教育》📨、《教學管理規範》💲、《提升實踐教學能力》🙅🏻、《重視科研工作 提高科研水平》等。通過系列講座👨‍🚀，使新晉教師進一步熟悉高職特點，盡快適應教育教學工作的順利開展。

（三）開展老教師帶教工作。作為我院的一項傳統工作，學院將根據每位新教師的教育教學情況，配備本領域具有較為豐富教育教學經驗的教師、輔導員擔任指導教師，負責教育科研和學生思政工作的指導。新老教師通過簽署為期一年的帶教協議，進一步明確師徒雙方必須履行的權利和義務🈲。帶教期滿後，組織人事處將會同相關職能部門對雙方進行考核。

（四）組織青年教師參加教學觀摩，開展素質拓展訓練等活動。通過觀摩、集訓和交流等形式，進一步幫助新晉教師樹立高職教育教學理念💎，培養團隊合作精神。

（五）組織新教師參加相關專業的教學競賽和各類培訓。如參加區教育局見習教師“新苗獎”說課比賽、專委會行業協會組織的培訓和考證等。新教師可以根據各自實際🙇🏻‍♂️，做好自我職業成長規劃👈🏽。學院將給予專業上的指導和經費上的支持。

（六）新教師說課和新輔導員主題教育活動的展示。通過單元說課和主題教育活動的展示向大家匯報一年以來的學習成果，使新教師們盡快成為高職教師隊伍的中堅力量⛳️。

通過此次培訓，學院希望使新教師能盡快實現角色的轉換👨🏼‍🏫，了解熟悉學院發展目標和高職學生特點👈🏿，了解職業教育人才培養的理念、特征和規律，為從站上講臺到站穩講臺打好基礎🗒，從而成為一名合格的高職教育工作者。

沐鸣2平台組織人事處

           2016年10月

新教師崗位培訓安排表

備  註：

1.培訓具體時間和地點另行通知，請老師們安排好工作按時參加🧑🏼‍🚒，如有請假須經組織人事處批準🪵。

2.培訓結束後（2017年6月底前）每人交培訓小結一份到組織人事處👎🏼。

新晉教師🧑🏼‍💻、輔導員結對帶教名單

2016年10月

2016學年度新老教師結對帶教會議議程

時    間：2016年10月21日（周五）14:00

地    點：2213會議室

參加對象🤵🏽‍♂️：學院黨政領導、相關職能部門負責人、學系黨政負責人、2015和2016新進教師及帶教老師等

主 持 人：曹娜

一、教務處處長田春作2015學年度專任教師培訓工作總結

二、學生處處長郭宏作2015學年度輔導員培訓工作總結

三、結對教師☁️、輔導員代表發言

1、劉婷代表2015新進教師發言

2、馬潤之代表2015新進輔導員發言

3、羅雄代表帶教教師發言

4、向哨輝代表帶教輔導員發言

四、頒發2015新晉教師培訓結業證書

五🧑🏻‍⚖️、組織人事處處長錢慧懋作2016學年度新晉教師培訓工作計劃

六、組織人事處副處長鄭敏宣布結對帶教名單

七👩🏻‍🎓、院領導頒發聘書

八、2016新晉教師代表張開慧發言

九👨‍✈️、院領導講話

會議結束（會後簽訂帶教協議）