根據國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和閘北區教育局有關考核的要求👳🏽，為了正確評價本院工作人員的德才和工作實績，結合本院的具體情況特製訂本規定。

一、考核範圍和說明🚦：

（一）本院全體在編人員（當年12月31日以前辦理退休手續的人員不參加考核）。

（二）新進本院的工作人員工作時間超過半年，參加考核。未超過半年的🤦🏽，考核時只寫評語，不評定等次。

（三）提前退崗休養的工作人員由所在部門提供評語，一般視作合格。長病假超過半年及以上的工作人員不參加年度考核，待崗待聘人員工作不足半年的，考核時由所在部門提供評語🦹‍♀️，不評定等次。

二、考核原則

考核要嚴格堅持標準，遵循客觀、民主、註重實績的原則，做到“三公”：即公開🍰、公正、公平，“三結合”🔕：即領導考核與群眾測評相結合，平時考核與定期考核相結合，定性和定量相結合。

三、組織機構

學院成立以院領導、工會👩🏻‍🦽‍➡️、黨委辦公室、人事處、教職員工代表組成的學院考核工作領導小組；各部門、系由部門、系負責人🆓，支部書記❣️，教職員工代表組成考核小組。具體工作由人事處負責。

四💪🏿、考核內容和標準

（一）考核內容😚：

1.貫徹落實黨和國家的教育方針，忠誠黨的教育事業👳🏽‍♀️🏊🏽‍♂️，教書育人，管理育人💊，服務育人，具有良好的職業道德🏍。

2.專業知識和有發展潛力的教育教學科研水平；教育改革中的創新意識；管理和服務水平；處理和解決問題的能力🦸🏼‍♀️。

3.工作態度🎥，工作能力，工作水平，工作質量和工作責任心🧐。

4.在規定的時間內，保質保量完成或超額完成學院規定的工作量🙋🏼‍♀️；在教學或管理方面有成績；做好本職工作的同時🧘‍♂️🙃，兼職工作有成績。

（二）考核標準分四個等次：優秀、合格👨‍🦱、基本合格、不合格。

1.優秀：能模範遵守國家的法律法規和學院的規章製度🧔🏻‍♀️，熟悉業務🪲，工作勤奮努力，業績突出🙆，有改革和創新意識。

2.合格：能自覺遵守國家的法律法規和學院的規章製度，比較熟悉業務♤🧛🏽，工作態度端正👨🏿‍🎤，能夠完成規定的工作任務🗜。

3.基本合格🧖🏼‍♀️：工作責任心不強📓，工作能力有限，較難適應工作要求，完成工作一般或工作中造成失誤。

4.不合格：政治、業務素質較差，不能勝任本職工作✊🏼💃🏼，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。

五、考核程序

1.思想動員。各部門、系組織工作人員認真學習區教育局和學院有關考核的文件，提高認識，明確考核的目的💇🏿‍♂️、要求和內容🍖。

2.填寫考核表。工作人員根據考核內容和要求對年度工作進行小結。

3.小結交流🧐。各部門🍂、系根據考核的時間節點安排本部門⤴️、系的小結交流時間🗞，並及時通知黨委辦公室，以便安排院領導參加對各部門😌、系負責人的測評。

4.確定考核等次⇢。部門、系的考核小組對被考核人提出評定考核等次意見，考核優秀等次的人員名單在規定時間內報送人事處🤚👨🏽，由黨委會審核通過後張榜公示五個工作日。

5.反饋考核情況。部門、系負責人應將考核情況反饋給被考核人，並由被考核人簽字👸🏻，如被考核人對考核等次有異議，應在五個工作日內向院考核工作領導小組提出復核的書面申請，如對復核意見不服，可向閘北區教育局提出申訴。

六🏄🏿、總結階段

1.學院考核領導小組和部門🧝🏽、系考核小組對考核情況及時進行總結，肯定成績，找出問題👨‍🚀，提出整改措施👨‍👩‍👧。

2.考核工作結束後🩰，各部門、系應將考核表及時交人事處👨🏻‍🍼，統一存入本人檔案。

３.學院應將考核人員名冊🌘🧨、登記表等有關材料上報閘北區教育局人事科𓀅。

　　　　　　　　　沐鸣2平台人事處

　　　　　　　　　2010年1月