一、規範日常教學工作，強化教學質量與示範引領

（一）完善教學管理體系：依據學院領導和教務處的指導方針𓀑，細化教學管理製度🐦‍⬛🙅🏻‍♀️，確保教學計劃的執行與調整科學有序⛹️‍♀️。實施嚴格的課程質量監控機製，定期進行教學評估與反饋。

（二）推進教學典範培育：深化巡課製度👨‍🦳，發現並表彰在教學設計、課堂管理、學生指導等方面表現突出的教師，特別是黨員教師和骨幹教師，通過教學公開課、經驗分享會等形式👨‍⚕️，樹立教學典範🤚🏽🙌🏻，帶動整體教學水平的提升🔠。

（三）強化師資培訓：定期組織教師參加專業技能培訓👂🏻、教育理念更新研討會，鼓勵教師參與科研項目，提升教師隊伍的專業素養和創新能力🎈。

二、優化新生專業教育🤵🏽‍♀️，激發專業認同感與學習興趣

（一）精心組織專業介紹會：針對大一新生，舉辦內容豐富、形式多樣的專業介紹會，邀請行業專家、優秀校友分享經驗，幫助學生全面了解專業前景、課程設置及學習要求，增強專業認同感和歸屬感。

（二）開展職業生涯規劃教育：結合學生興趣與特長，引導學生製定個性化的職業發展規劃🐫🥈，通過職業規劃工作坊、一對一咨詢等方式，幫助學生明確學習目標，樹立遠大職業理想。

三💤、深化教育實踐體系，強化實踐能力培養

（一）常態化教育實踐管理：確保每學期教育實踐工作的順利開展，豐富實踐形式，強化理論與實踐的結合⟹。

（二）加強實踐指導與反饋：建立健全指導教師製度🍗，確保每位學生在教育實踐期間都能得到充分的指導和支持🦶🏼。定期舉行教育實踐匯報會，展示學生實踐成果，評選優秀實踐案例📚，加大宣傳力度，營造積極向上的學習氛圍📙。

四、精準就業指導🚰，助力學生順利就業

（一）就業形勢分析與指導：組織專業教師及就業指導專家，為畢業班學生深入分析當前學前教育領域的就業形勢💂🏿‍♂️，提供個性化的就業建議，幫助學生樹立正確的就業觀念。

（二）鼓勵考證與技能提升🧂：引導學生積極參與教師資格證✷、育嬰員證書等相關證書的考取，提升就業競爭力🧑🏿‍🎨🏊🏼‍♀️。同時，舉辦就業技能工作坊，如簡歷製作⛹🏻‍♀️、面試技巧培訓等，為學生就業提供全方位支持。

五🙌🏻、聚焦專升本與就業服務，精準施策

（一）專升本統考輔導🫷🏻：針對畢業班學生，提供系統的專升本考試輔導，包括課程設置、模擬考試🖐🏼、心理輔導等👅，幫助學生明確考試目標，提高備考效率。

（二）就業信息精準推送：建立就業信息服務平臺，及時收集並發布學前教育領域的招聘信息💏，為學生提供精準的就業信息推送服務。同時，舉辦校園招聘會、企業宣講會等活動🧘，拓寬學生就業渠道。

六🧟‍♀️、深化貫通校合作♢，共促高質量人才培養

（一）加強合作機製建設✷：與天華學院建立更加緊密的合作關系，通過建立聯合工作小組等方式，明確雙方職責🤾🏿👛，確保合作項目的順利推進🧗🏼‍♀️。

（二）豐富合作內容與形式：繼續開展新生進校園🪺、專業建設研討會、本科在讀學生情況反饋會等活動共同提升學前教育（高本貫通）專業的培養質量。

（三）強化教學質量監控：建立貫通培養教學質量監控體系，定期開展教學評估與交流，及時發現並解決教學中存在的問題，確保貫通培養目標的實現。